Minh bạch tiền lương tại Úc – Điều quan trọng cho cả doanh nghiệp & người lao động

Tại Úc, các quy định về tiền lương luôn được giám sát chặt chẽ để đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Một số doanh nghiệp từng gặp rủi ro pháp lý do chưa tuân thủ đúng quy định. Hôm nay, Người Việt Tại Úc sẽ tổng hợp những bài học thực tế để giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình và hỗ trợ chủ doanh nghiệp vận hành hợp pháp, tránh sai sót không đáng có.

1. Din Tai Fung – Chuỗi nhà hàng há cảo nổi tiếng biến mất khỏi Sydney sau án phạt 4 triệu đô

Din Tai Fung từng là một trong những chuỗi nhà hàng nổi tiếng nhất Sydney, thu hút lượng khách đông đảo nhờ món há cảo trứ danh. Tuy nhiên, vào tháng 4 năm 2024, thương hiệu này đã bị phạt 4 triệu đô la vì vi phạm luật lao động, trả lương thấp hơn quy định cho nhân viên. Không lâu sau đó, Din Tai Fung lặng lẽ rút lui khỏi thị trường.

Nhà hàng Din Tai Fung bị phạt nặng và biến mất khỏi thị trường

Các địa điểm trước đây của Din Tai Fung hiện đã được thay thế bởi một nhà hàng mới có tên Double Chin Eats. Điều đáng chú ý là dù thương hiệu thay đổi, đội ngũ nhân viên cũ vẫn tiếp tục làm việc tại đây, và một số món ăn nổi tiếng trước đây vẫn có mặt trong thực đơn.

Một nhân viên nhà hàng chia sẻ: "Chúng tôi từng là Din Tai Fung, nhưng bây giờ là Double Chin Eats. Trước đây chuyên đồ ăn Đài Loan, nhưng giờ thực đơn phong phú hơn với nhiều món ăn châu Á."

2. Trả lương $3.50/giờ – Chủ tiệm trái cây ở Melbourne bị phạt $660,000

Năm 2017, báo chí Úc và cộng đồng đã xôn xao trước nhiều vụ vi phạm nghiêm trọng quyền lợi người lao động, đặc biệt là tình trạng trả lương thấp hơn mức quy định. Một trong những trường hợp tiêu biểu là vụ Sunshine Fruit Market ở Melbourne, nơi chủ tiệm bị phát hiện trả lương chỉ $3.50/giờ cho một nhân viên, dẫn đến mức phạt kỷ lục $660,000.

Sunshine Fruit Market nhìn từ bên ngoài

Theo Sydney Morning Herald, chủ tiệm Abdulrahman Taleb – người điều hành Sunshine Fruit Market tại khu vực Sunshine, Melbourne – đã bị tòa án kết án vì hành vi bóc lột lao động, đặc biệt là những người tị nạn mới đến Úc.

Nạn nhân trong vụ này là anh Syed Jamal Udin Kazemi, một người tị nạn Afghanistan ở độ tuổi đôi mươi. Trong bốn tháng làm việc, anh Kazemi đã bị ông chủ bớt xén $25,000 tiền lương. Đáng nói, ban đầu anh thậm chí không được trả lương, sau đó mới nhận mức lương cố định $10/giờ, với tối đa $120/ngày.

Trong khi đó, theo quy định của Fair Work Ombudsman, mức lương tối thiểu mà anh Kazemi đáng lẽ phải được nhận lúc bấy giờ là:

• Khoảng $17/giờ vào các ngày trong tuần.
• $35/giờ vào cuối tuần.
• $43/giờ nếu làm vào ngày lễ.

Thẩm phán Philip Burchardt nhận định: "Khoản tiền lương bị chiếm dụng là rất lớn trong một thời gian ngắn. Đây không phải là hoạt động kinh doanh hợp pháp, và tiệm đã vi phạm nghiêm trọng quy định lao động."

Với hành vi vi phạm này, công ty Mhoney Pty Ltd (đơn vị sở hữu Sunshine Fruit Market) đã bị phạt $644,000, trong khi cá nhân ông Taleb bị phạt $16,020. Đây được xem là một trong những mức phạt lớn nhất từng được Fair Work Ombudsman đưa ra trong một vụ kiện liên quan đến bóc lột lao động.

3. Vụ 7 Eleven bị phạt vì bóc lột nhân viên

Chuỗi cửa hàng tiện lợi 7-Eleven là một trong những doanh nghiệp lớn bị phát hiện vi phạm nghiêm trọng luật lao động tại Úc. Sau khi bị điều tra và đưa ra tòa, công ty này đã buộc phải hoàn trả hàng nghìn đô la tiền lương cho nhân viên và chịu sự giám sát chặt chẽ từ cơ quan chức năng.

Nhiều nhân viên, đặc biệt là du học sinh và lao động nước ngoài làm việc tại 7-Eleven, đã lên tiếng tố cáo một hình thức bóc lột tinh vi, được gọi là "hoàn tiền mặt" (cash-back scam). Cụ thể, dù họ được trả lương theo mức quy định, nhưng sau đó bị buộc phải nộp lại một phần tiền công cho chủ cửa hàng - thậm chí lên đến một nửa thu nhập. Nếu không chấp nhận, họ có nguy cơ mất việc.

Một số nhân viên cho biết họ đã bị ép buộc phải trả lại 6.000 USD/năm cho chủ cửa hàng, khiến thu nhập thực tế của họ thấp hơn mức tối thiểu được pháp luật bảo vệ.

Nhân viên làm việc cho 7- Eleven bị trả lương quá thấp 

Vào năm 2017, một cửa hàng 7-Eleven đã bị phạt hơn 400.000 đô la sau khi bị phát hiện đã lấy lại tổng cộng 82.000 đô la từ 12 nhân viên, bao gồm nhiều du học sinh quốc tế. Đây là một trong những mức phạt cao nhất mà tòa án đưa ra đối với một cửa hàng bán lẻ vi phạm luật lao động.

4. Chủ tiệm café ở Brisbane bị phạt $180,000 vì bóc lột nhân viên

Năm 2017, Tòa án Liên bang Úc đã ra phán quyết phạt tổng cộng hơn $180,000 đối với chủ một tiệm café ở Brisbane vì ép buộc nhân viên hoàn trả phần lớn tiền lương của mình.

Cụ thể, ông Saandeep Chokhani, chủ tiệm café Coffee Club (mô hình nhượng quyền thương mại tại Nundah, Brisbane), đã bị phát hiện không trả lương cho một nhân viên người Ấn Độ tổng cộng 4 tháng từ tháng 7/2014 và thêm 4 tuần trong tháng 2 và tháng 3/2015.

Theo đó ông Chokhani chuyển hơn $19,300 cho người nhân viên này, và yêu cầu người nhân viên chuyển lại cho ông $18,000, đồng thời đe doạ sẽ báo cáo để Bộ di trú huỷ visa 457 của người nhân viên này nếu anh ta không làm theo yêu cầu.

Chủ quán cafe bị phạt nặng do không tuân thủ quy định về luật lao động

Kết quả ông Chokhani bị phạt cá nhân $30,000, ngoài ra cơ sở kinh doanh của ông bị phạt thêm $150,000 vì đã thực hiện việc buộc nhân viên nộp lại tiền. Nhân viên bị thiếu tổng cộng $423,546, cuối cùng đã được hoàn trả.

5. Quán café ở Darlinghurst, Sydney bị phạt vì ép nhân viên hoàn lương

Một chủ quán café tại Darlinghurst, Sydney đã bị nộp phạt trong một vụ việc tương tự, khi yêu cầu một nhân viên diện visa 457 hoàn trả hơn $13,000 trên tổng tiền lương trong 15 tháng làm việc.

6. Chủ nhà hàng Việt tại Hobart hầu tòa vì vi phạm luật lao động

Fair Work Ombudsman (FWO) đã khởi tố bà Xuan A Tran và ông Quang Manh Dong, chủ nhà hàng Vina Yummy Kitchen tại Sandy Bay, Hobart, Tasmania, vì trả lương thấp hơn quy định và ép nhân viên hoàn trả tiền mặt, với tổng số tiền liên quan lên đến hơn $250,000.

Theo đó, chủ nhà hàng làm việc theo mô hình đối tác, đã tuyển dụng người Việt sang Úc làm việc tại Vina Yummy Kitchen từ tháng 8 năm 2015 đến tháng 8 năm 2019. Tuy nhiên sau khi trả lương, họ lại đòi nhân viên phải hoàn lại cho họ bằng tiền mặt tổng cộng 10.810 đô la tiền lương và các quyền lợi.

Theo lời cáo buộc, có một nhân viên đã bị trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu cho giờ làm việc thông thường, ngày nghỉ phép, và các tiêu chuẩn ngày cuối tuần và làm thêm giờ lẽ ra phải trả theo Restaurant Industry Award 2010 và Fair Work Act.

FWO cáo buộc rằng các khoản tiền mặt nhân viên phải hoàn lại và vấn đề trả thấp hơn mức lương quy định khác đã khiến các nhân viên bị trả thiếu tổng cộng 250,312 đô la.

Ngoài ra, bà Xuan Tran và ông Dong bị khép tội không lập hồ sơ và lưu trữ sổ sách, không cấp bất kỳ phiếu lương nào cho nhân viên và cung cấp hồ sơ giả mạo cho FWO.

FWO yêu cầu tòa phạt bà Xuan Tran và ông Dong, và cấp án lệnh buộc hai người này trả số tiền họ còn thiếu liên quan đến tất cả các quyền lợi của nhân viên, cộng tiền lời. Bà Xuan Tran và ông Dong có thể bị phạt lên đến 12.600 đô la cho mỗi vụ vi phạm. Sau đó, doanh nghiệp đối tác này đã trả lại 6.157 đô la cho các nhân viên.

Trả lương thấp hơn quy định, chủ doanh nghiệp có thể bị phạt tiền lên đến hàng ngàn AUD

Qua các vụ bê bối trên, có thể thấy vi phạm luật lao động có thể dẫn đến án phạt nặng nề và ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín kinh doanh. FWO có quyền điều tra, khởi tố và yêu cầu hoàn trả lương cho người lao động. Do vậy các chủ doanh nghiệp cần làm đúng theo quy định để tránh vi phạm và chịu hậu quả pháp lý. Bên cạnh đó, người lao động nếu thấy mình bị bóc lột, hãy liên hệ ngay Fair Work Ombudsman qua số 13 13 94. Nếu cần thông dịch viên, gọi 13 14 50 và cần kiểm tra bảng lương và điều kiện làm việc thường xuyên để đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ theo pháp luật.

Nguồn: Tổng hợp