Làm thế nào khi bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc khi định cư Úc

Australia là thiên đường lý tưởng để sinh sống và học tập của rất nhiều người trên thế giới. Tuy nhiên khi đi du học hay định cư tại đây bạn sẽ gặp phải vấn đề bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Vậy làm thế nào để tránh được tình trạng này và giải pháp ra sao, hãy cùng Báo Online Người Việt Tại Úc tìm hiểu qua bài viết bên dưới nhé !

Phân biệt đối xử tại nơi làm việc là gì ? 

Phân biệt đối xử bất hợp pháp tại nơi làm việc xảy ra khi chủ lao động có hành động gây bất lợi đối với một người vì một số đặc điểm riêng của người đó chẳng hạn như chủng tộc, tuổi tác, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, mang thai.

Người bị phân biệt đối xử có thể bao gồm nhân viên làm full time, part time và nhân viên bình thường, nhân viên thử việc, người học việc và thực tập sinh, và các cá nhân được tuyển dụng trong một khoảng thời gian cố định.

Phân biệt đối xử bất hợp pháp là khi chủ lao động có hành động gây bất lợi đối với nhân viên 

Hành động phân biệt đối xử tại nơi làm việc là gì ?

Hành động phân biệt đối xử nơi làm việc 

Hành động bất lợi là một thuật ngữ pháp lý và có thể đề cập đến các hành động như sa thải ai đó; giảm lương, hạ bậc lương đe dọa đến công việc hiện tại của họ, thay đổi vị trí công việc của họ theo định kiến, là hành động bất hợp pháp nếu được thực hiện vì những lý do cụ thể.

Hành động này có thể được thông qua hành vi bạo lực như đánh, nhéo ; sử dụng ngôn ngữ thiếu văn hóa để xúc phạm trêu chọc người lao động ; đe dọa tâm lý nhân viên hay bằng hay bằng hành động quấy rối t.ì.n.h d.ụ.c.

Phân biệt đối xử tại nơi làm việc ảnh hưởng đến tâm lý của người lao động 

Meghann Papais, Luật sư cao cấp tại Anderson Grey Lawyers, có trụ sở tại Sydney cho biết có các luật liên bang, tiểu bang và vùng lãnh thổ ở Úc được đưa ra nhằm bảo vệ mọi người khỏi sự phân biệt đối xử và quấy rối. 

Tùy thuộc vào hoàn cảnh mỗi người và trong từng trường hợp cụ thể mà xác định được sự phân biệt đối xử là hợp pháp hay không ? Một ví dụ về phân biệt đối xử là khi yêu cầu nhân viên tuân thủ yêu cầu hoặc điều kiện mà họ không thể thực hiện vì chủng tộc, tuổi tác, giới tính hoặc yêu cầu gây bất lợi cho nhân viên đó. Có thể nhân viên có con cái bị phụ thuộc, vì vậy họ có thể phải đón con từ trường hoặc từ nhà trẻ. Do đó, việc cần làm là họ cần có những điều chỉnh hợp lý để có thể tự mình đưa đón con an toàn. 

Đây là một ví dụ về phân biệt đối xử tại nơi làm việc : Chủ lao động đề nghị nhân viên làm việc toàn thời gian, thay vì cho kết thúc công việc lúc 2h30 chiều để nhân viên có thể đón con lúc 3 giờ, họ lại yêu cầu nhân viên làm việc đến 5 giờ chiều, hoặc họ yêu cầu nhân viên làm thêm giờ. 

Tuy nhiên, người lao động cần đảm bảo rằng họ có thông báo cho người sử dụng lao động về hoàn cảnh của mình, đảm bảo rằng chủ lao động biết để có thể thực hiện các điều chỉnh thích hợp khi cần thiết. 

Trao đổi trực tiếp với chủ lao động về hoàn cảnh của mình để có sự điều chỉnh công việc phù hợp nhất 

Sự bất lợi về chủng tộc và ngành nghề tại nơi làm việc ở Úc 

Theo phúc trình của Hội đồng Đa dạng vào năm 2019 của Úc, người Thổ dân và dân đảo Torres là bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc cao nhất.

Trong khi đó theo sự phân bố ngành nghề thì người lao động trong ngành tài chính và dịch vụ có sự đa dạng và hòa nhập tốt hơn, trong khi người lao động trong ngành sản xuất lại có sự phân biệt đối xử cao nhất tại quốc gia này. 

Nhân viên ngành tài chính có sự hòa nhập tốt hơn với cuộc sống Úc 

Phân biệt đối xử hợp pháp là gì ? 

Theo Đạo luật Công bằng nơi làm việc, nếu chủ lao động không phân biệt đối xử với một nhân viên vì đặc tính riêng của họ, thì hành động đó sẽ không nhất thiết bị coi là hành động bất lợi.

Theo Lisa Annese, Giám đốc điều hành tại Hội đồng đa dạng Úc, quản lý hiệu suất lại là một vấn đề khác. Ông nói “Không phải là phân biệt đối xử khi quản lý một cá nhân có thành tích không đạt yêu cầu. Chẳng có gì quan ngại khi chủ lao động quản lý hiệu suất một người nào đó đơn giản vì họ thiếu khả năng thực hiện công việc hiệu quả do sự đa dạng của họ.”

Ông Turner ( cộng sự cấp cao chuyên về Luật Việc làm và Kỹ nghệ của công ty luật Maurice Blackburn Lawyers có trụ sở tại Brisbane ) nói rằng sự phân biệt đối xử thường là tế nhị nhưng có những trường hợp không phải là phân biệt đối xử.

“Nếu bạn đến nơi làm việc trong tình trạng say xỉn và chủ của bạn nói rằng, 'bạn cần phải tỉnh táo khi làm việc' và bạn bị cảnh cáo, nếu như bạn được đối xử tương tự các nhân viên khác, bạn có thể thuộc một chủng tộc khác hoặc có thể bị khuyết tật, thì có khả năng đó không phải là phân biệt đối xử bất hợp pháp, trừ khi bạn có thể đưa ra một số bằng chứng cho thấy bạn bị đối xử khác với mọi người trong những trường hợp đó.”

Nếu bạn không đạt hiệu quả công việc và bị chủ phê bình thì đây được xem là phân biệt đối xử hợp pháp

Cần phải làm gì nếu bạn nghĩ rằng mình thực sự đã bị phân biệt đối xử 

Đầu tiên khi bị đối xử tại nơi làm việc bạn nên trực tiếp nêu rõ quan điểm của mình với nhà tuyển dụng và nếu điều đó không hiệu quả, bạn có thể tìm đến các cơ quan chức năng có thẩm quyền để giải quyết.

Nêu rõ quan điểm trực tiếp với người sử dụng lao động để giải quyết tình trạng bị phân biệt đối xử  

Hầu hết các công ty và cơ quan làm việc đều có quy trình khiếu nại hoặc khiếu kiện, vì vậy khi thấy mình bị phân biệt đối xử, điều đầu tiên cần làm là báo cáo vấn đề cho chủ để cố gắng giải quyết vấn đề. Nếu vấn đề không thể được giải quyết tại nơi làm việc, mọi người có thể tìm đến luật sư về việc làm, luật sư về chống phân biệt đối xử và xin lời khuyên để giải quyết vấn đề.

Ở Úc có luật cấm phân biệt đối xử, nếu bạn khiếu nại bạn có thể nhận được khoản bồi thường thiệt hại cho tổn thất kinh tế và bồi thường cho bất kỳ thương tích nào mà bạn phải chịu đựng và trong một số trường hợp họ có thể phạt chủ lao động. Nhân viên có thể yêu cầu lời xin lỗi hoặc buộc chủ lao động phải có chương trình đào tạo tại nơi làm việc để đảm bảo sự phân biệt đối xử không xảy ra nữa. 

Bạn có thể tìm luật sư để khiếu nại và nhận bồi thường từ chủ lao động 

Trong cuộc sống thường ngày bạn bị phân biệt đối xử, nếu bạn không thể tự mình vượt qua được, bạn hãy liên hệ cổng thông tin Chống Phân Biệt Đối Xử quốc gia tại www.antidiscrimination.gov.au để trình bày suy nghĩ của mình.

Khi đặt chân lên nước Úc để đi làm bạn nên trang bị cho mình kiến thức về quyền lợi lao động của một công dân nước ngoài. Người sử dụng lao động không thể trả lương thấp hơn thỏa thuận hoặc đe dọa việc rút thị thực của bạn. 

Trong trường hợp người sử dụng lao động có lời nói, hành vi phân biệt đối xử tại nơi làm việc với bản thân bạn, bạn có thể liên hệ với Văn Phòng Thanh Tra về vấn đề Làm Việc Công Bằng (Fair Work Ombudsman) để nắm bắt thông tin và được hướng dẫn. Bạn có thể nghiên cứu thêm về quyền làm việc của người lao động tại Úc ở trang Fairwork https://www.fairwork.gov.au hoặc liên hệ với Fair Work Infoline theo số 13 13 94. Nếu cần Dịch vụ Phiên dịch và Thông dịch (TIS) hãy gọi số 13 14 50.

Bạn có thể liên hệ với Văn Phòng Thanh Tra về vấn đề Làm Việc Công Bằng (Fair Work Ombudsman) để nắm bắt thông tin và được hướng dẫn

Chính phủ Úc xây dựng Chương Trình Đa Dạng Úc là một giải pháp giải quyết nạn phân biệt văn hóa, chủng tộc và tôn giáo. Chương trình này phối hợp với các dự án cộng đồng địa phương và tổ chức quốc gia để quảng bá thái độ tôn trọng, công bằng, bình đẳng, cảm giác gần gũi cho những người nước ngoài sinh sống làm việc và học tập tại Úc.

Người Úc chọn ngày 21/3 hàng năm là Ngày Lễ Hòa Hợp (Harmony Day). Mục đích của ngày này, là cho mọi người hòa giải, tiếp xúc trao đổi làm quen với nhau, mong muốn xóa tan đi những dèm pha, dị nghị về giới tính hay phân biệt chủng tộc.

Ở Úc, đứng ra thực thi pháp luật là Ủy Hội Nhân Quyền Úc trong lĩnh vực nhân quyền

Trên đây là những thông tin về vấn đề bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc để bạn có thể nắm được và đưa ra phương án xử lý kịp thời nhất và đảm bảo quyền lợi cho mình. Nếu như công việc của bạn đang gặp khó khăn, cảm thấy bị đối xử bất công, bạn có thể tìm kiếm một nơi làm việc lý tưởng khác ở đó chủ thân thiện, tôn trọng nhân viên, môi trường làm việc vui vẻ, giúp đỡ lẫn nhau. Trên Báo Online Người Việt Tại Úc có hơn 40.000 công việc với đa dạng ngành nghề đang chờ sẵn để bạn có thể lựa chọn với mức lương cao và tôn trọng con người, bạn có thể tham khảo qua https://nguoiviettaiuc.com/viec-lam nhé !

Đừng quên theo dõi website nguoiviettaiuc.com để theo dõi các bài viết thú vị khác nhé !

Nguồn : SBS 

Anna - Báo Online Người Việt Tại Úc